Per limitare il ricorso dei Contratti a tempo determinato e interinali, la riforma del lavoro, ha deciso di incrementare il costo contributivo di tale forma contrattuale applicando un’aliquota 1,4%, da destinare al finanziamento dell’ASpI, Assicurazione contro la disoccupazione.
1)In conformità alla direttiva europea n. 99/70/CE, la nuova riforma del mercato del lavoro ha deciso di contrastare l’eccessivo ricorso ai contratti a tempo determinato fissando un preciso termine tra le parti mediante l’ampliamento dell’intervallo di tempo tra un contratto e l’altro:
• a 60 giorni nel caso di un contratto di durata inferiore a 6 mesi, attualmente a 10 giorni
• a 90 giorni nel caso di un contratto di durata superiore a 6 mesi, attualmente a 20 giorni
2) Previsto un prolungamento del periodo durante il quale il rapporto a termine può proseguire oltre la scadenza per soddisfare esigenze organizzative:
• da 20 a 30 giorni per contratti di durata inferiore ai 6 mesi
• da 30 a 50 giorni per quelli di durata superiore a 6 mesi
3) Per contrastare l’utilizzo del contratto a tempo determinato ripetuto e reiterato per non assolvere al contratto a tempo indeterminato, la riforma, ha previsto che:
• il primo contratto a termine non debba più essere giustificato attraverso la specificazione della causale di cui all’art.1 del Dlgs 368/01, e fissando per un medesimo dipendente il periodo massimo di 36 mesi, comprese proroghe e rinnovi per questa tipologia di contratto conteggiando anche eventuali periodi di lavoro somministrato intercorsi tra il lavoratore e il datore/utilizzatore.
4) Nel caso in cui il contratto a termine sia dichiarato illegittimo da un giudice, il regime continuerà ad essere basato sul doppio binario della “conversione” del predetto contratto e:
• riconoscimento al lavoratore di un importo risarcitorio compreso tra 2,5 e 12 mensilità retributive
5) Nuovi termini previsti per l’impugnazione stragiudiziale del contratto a termine:
• passa da 60 a 120 giorni
